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反歧视行动 & 第九条

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反歧视行动 & 平等的机会

森林舞会游戏是一个平权行动/平等机会的雇主,不基于种族歧视, color, 国家的起源, 性, 残疾, 宗教, 年龄, 资深地位, 遗传信息, 性别认同, 根据1972年教育修正案第九条的要求,在其首页和活动中禁止性取向, the Americans with Disabilities Act of 1990, Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, Title VII of the Civil Rights Act of 1964, and other applicable statutes and college policies. 学院禁止性骚扰,包括性暴力. Inquiries or complaints concerning discrimination, 骚扰, 报复或性暴力应提交给学院的平权行动和/或第九条协调员, the Massachusetts Commission Against Discrimination, 平等就业机会委员会或美国教育部民权办公室.

政策声明

社区学院肯定了对平权行动和平等机会的承诺. The efforts are on behalf of women, 少数民族, 残疾人, and persons at least 40 years of 年龄, known as the "protected group.平权法案将包括那些退伍军人身份的人,如果他们被认为是“受保护群体”的一部分.“真正致力于平等就业机会和平权行动的社区大学可以超越制定禁止基于种族的就业歧视的政策和做法, color, 年龄, 性别, 性取向, 宗教, 国家的起源, 或残疾. They can take meaningful steps to 招募, 雇佣, 转移, 促进, 培训妇女和少数民族,提高他们的代表性.平权法案要求大学做的不仅仅是确保就业和教育中立. 正如这个短语所暗示的那样, 平权法案要求大学在教育方面做出积极的努力, 招募, 雇佣, 并提升可能被排除在外的受保护群体中的合格成员, 即使这种排斥不能追溯到大学的特定歧视行为. 平权行动概念的前提是,除非采取积极的行动来克服系统性的体制形式的排斥和歧视的影响, 就业和教育实践的良性中立将倾向于无限期地维持现状.

The following specific policies are established:

  • Equal opportunity and 反歧视行动 shall apply to all segments of the College; full and part‑time 雇佣ment; day and continuing education; the curriculum and offerings of the College.
  • 在就业和(或)受教育的招聘过程中,应实行机会均等和平权行动.
  • 学生 will have access to the College, 学习计划, 活动, and other resources intended to serve them, 根据各学院的政策.
  • 在所有人员就业中实现平等就业机会和平权行动, 包括招聘, application for 雇佣ment, 招聘, 好处, 补偿, 培训, 促销活动, 和终止.
  • 所有政策, 程序, 特权, 学院的条件将遵循并纳入适用的平等机会和平权行动规则和条例.

上述政策旨在广泛应用,以促进社区大学的机会平等和多样性. 社区学院保证一贯、公平、有力地执行所有政策. 颠覆或滥用这些政策的企图是不能容忍的. 如有违规行为,将采取适当的纪律处分. 这种纪律处分应符合适当的集体谈判协议, 如果适用的话.所有政策都是根据联邦和州政府以及其他有关机构和当局颁布的法律法规和行政命令制定的, 在适用情况下. Read the full 反歧视行动 policy document.

联系

首页遵守学院的平权行动政策的查询可以直接到:

奥利维亚Kynard
MRB 319
413.552.2173
okynard@jzyilong.com

If applicable, you may also complete a 投诉表格 and return it to 奥利维亚Kynard in MRB 319, or 在线提交.

刑事投诉可以向学校的公共安全办公室提交 413.552.2400.

第九条

什么是标题ix?
  • 第九条是一项具有里程碑意义的联邦民权法,禁止在接受联邦财政援助的教育首页和活动中存在性别歧视. 除了在体育首页上机会均等, 第九条 also addresses 性骚扰, 性别-based discrimination, 性暴力.
  • 第九条 does not apply to female students only. 男性和性别不一致的学生也受到保护.
  • 学校必须立即采取行动,确保投诉人/受害者能够在没有性别歧视的情况下继续接受教育, 性骚扰, 或者性暴力.
  • 该学院有处理性别歧视投诉的既定程序, 性骚扰, domestic 性暴力, 和被人跟踪.
  • 学院可以根据教育法第九章发布禁止接触指令,以防止被指控的学生接近或与投诉人互动.
  • 举报违规行为的学生有权留在校园,并享有所有教育首页.
  • 第九条规定了怀孕和养育子女的学生的权利. 例子包括因怀孕或分娩而因医疗需要而请假的缺勤, 恢复到病假前的学业状态, and the opportunity to make up missed work.
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